硕士和博士

　　该项目要求安省硕士或者博士毕业。
　　得分点评析：通过NOC的第一位数拿到10分比较容易，请注意不是第二位数，第二位数才定0AB级别，第一位数只定行业，而且大部分行业都可以加到10分，但这一点目前比较费解；工作满1年可以拿到4分；工作类别是A类可以拿到3分；年薪4万以上3分；专业是数学、计算机或者工程有9-10分，但商科也有7分，文学只有5分；如果在加拿大有两个以上学位，可以有额外5分；英语CLB7（雅思4个6）可以拿到4分，CLB8是6分，CLB9是10分；会法语额外5分但是没有定义什么叫“会法语”。

国际学生雇主担保

　　该项目可以是加拿大任意学校毕业，在安省找到工作即可。对雇主有运营年限、雇工人数和年收入的要求。
　　得分点评析：工作offer的NOC Code是大头，一般建议拿满20分；时薪40元以上可以拿10分，这个懂的都懂了；在加拿大工作1年、A类、年薪4万以上可以拿10分：头40分比较容易拿，不建议丢太多分。学历一般都是本科大专了，大家都有5-6分；但专业很重要，工程10分，文学就只有5分了，而物理化学似乎没有分数；如果有两个学历可以有额外5分（1+1比2年大专要好）；语言雅思4个6才能拿到4分，不要也罢，英法双修就更不是这个类别的菜了；在大多伦多地区以外学习和工作可以分别拿到4分，这个可遇而不可求了。

外国工人雇主担保

　　该项目可以直接担保正在工作或者海外的工人（海外的工人要打广告招聘证明找不到本地人）。
　　要求申请人有两年以上相关工作经验，对雇主也有运营年限、雇工人数和年收入的要求。
　　得分点评析：工作offer的30分拿满就不说了，工作经验的10分已经在加拿大的建议拿满；学历海外硕士8分、本科6分、大专5分，相差不大；最后大多伦多地区以外的offer可以拿到额外4分。所以其实打分点很少，头40分大家如果都拿满的话，也就学历和工作地点能够一较高下，想走这个项目的申请人需要仔细审核雇主和offer.

总结评价

　　首先这个打分系统还有很多漏洞，比如硕士明明不看职位高低和薪资，却偏偏要看行业，又比如物理化学等理科没有含在在教育专业分数以内。预计未来会有改进。
　　其次，打分系统的不足十分明显。年龄权重低是省提名一向的政治正确，所以安省不看年龄也就罢了。但语言的权重如此之低，工作offer的权重又是如此之高，在其他省也是比较罕见的。相比之下联邦EE的打分的设计就显然是深思熟虑的结果，6年过去了其基本打分逻辑也没有变，而且的确为加拿大筛选了大量年轻、学历高、语言好的新移民。
　　最后，虽然打分系统可以告别抢名额，但主要是为了吸收更优秀的人才。如果说之前抢名额还能让一些真实工作的外国工人有移民机会的话，新政策几乎完全让雇主担保类别（尤其是国际工人担保类别）变成了卖offer的项目。申请人自己决定的只有学历的最高10分，在这10分中，博士比大专也就高5分，硕士比大专只高了3分。除此之外专业不看，语言也不看。而offer的属性占了40分，还有10分也是雇主配合可以拿到的加拿大工作经验的分数。也就是雇主能决定的有50分，申请人自己能决定的只有5分：还得从大专升学到博士才能拿到。改革后雇主担保类别变成了一个纯粹比较offer的游戏，实在是让人唏嘘不已。