PR后再登陆加拿大，是风险最低的雇主担保形式吗？

刚好相反，这是风险最高的雇主担保操作形式；

 

雇主担保最稳妥的操作方式是何时入境？

最低风险的操作是“LMIA工签入境”；

 

为什么很多中介都说安省、萨省在中国等PR就好？

因为（与工签和PR阶段相比）省提名是最容易成功的部分，省提名成功后中介费用收到大半，中介责任降到最低；

 

很多人移民的失败，在规划的最初始的阶段就已经注定。失败的原因往往是你分析判断、洞察事物的方式、以及你的心态。

 

比如很多人偏执于留学的“正统”和雇主担保的“不正经”，不但受到了“刻板偏见”的误导，更是不断犯着“刻舟求剑”的错误。是的，如果你见过美国澳洲新西兰留学工作5年后走不通移民反过来还要再申请加拿大留学的人，你就理解了韬叔说的“不断犯着刻舟求剑的错误”！

 

再比如很多人只愿意相信自己想相信的，犯着“自欺欺人”的错误而毫不自知，自我催眠后就忘了基本事实和逻辑。其实这样的人很多：

• 比如英语不足，又着急移民。所以咬牙闭眼相信中介说安省雇主担保“不要英语”、“不成功退款”、“低门槛”；既不考虑安省的激烈竞争，也不考虑工签和PR阶段的英语能力审核根本不在安省而在联邦；

• 比如资金吃紧想降低成本，就咬牙闭眼相信中介说自雇移民成功率高，ICT工签是移民捷径；

......

 

 

 

今天我要帮你正本清源的，是一个“关于确定性Certainty的错觉”，也就是大多数加拿大雇主担保移民申请人都很想追求的“一步到位等身份”问题。很多人没搞懂：为什么你越想追求一步到位拿身份已获得最大的确定性，你就反而面临更大的风险？

 

 

一、雇主担保的风险来自于哪里？

 

这个话题本来就很大，韬叔有专门的的文章详述。文中已经有明确结论：最大的风险是省份选择错误导致的系统风险。其次是你自身条件不足和雇主质量不高导致的拒签风险。

 

雇主质量问题和自身条件问题本来是很好理解的。你要移民，但是想移民的人太多（特别是名额严重不足的安省和BC），凭什么是你成功走通？除了雇主的支持，当然还需要你自身满足一些必要条件。自身条件不足时强行上项目，当然导致拒签风险。

 

要成功完成加拿大雇主担保移民，需要你个人和雇主的哪些条件呢？简略的讲，不分省份，都需要满足以下条件：

 

• 你的职业经历必须到位！你不能近三年都没有可证实的职业经历（别听中介忽悠说10年有一年就够了）；你一般不能是医生、律师、金融风控、电工...（这些职位都需要严格的加拿大资质）；你一般不能是工程师、幼教、教师.....（这些职位需要职业认证，一般最好海外学历，否则认证周期长成功率不能确保）；你一般不能是企业主或股东（这样的话需要复杂得多的证明材料）; 很多职业还需要高等教育背景和职业经历相匹配......这些职业经历都需要背调。

• 你的英语必须符合职业的要求！记住：B类职位几乎全部需要CLB5的语言能力，极少数可以降低要求，部分B类职位如HR、营销、销售、客服需要雅思听说6或更高；A类或0类职位几乎全部需要CLB7的语言能力，极少数职位可以适当降低要求；再记住：语言和职位的匹配度，很多省省提名阶段不作要求，是在工签和PR阶段进行审核，且由联邦移民部进行审核。

• 雇主的雇佣动机必须真实合理！雇主必须向移民局证实，自己已经穷尽所有可能的方法在加拿大本地招人，但是在相同条件下实在无法招到合适的人才，因为急用，必须诉诸于到海外招募人才。这一点主要由加拿大ESDC劳工部来审核，也就是LMIA文件来审核。如果没有LMIA，省移民局会在省提名前要求雇主提交相关证据，PR阶段联邦会再次审核其真实性和合理性。

 

 

我再从另一个角度告诉你，你的拒签风险在哪里？你整个雇主担保移民中有三个主要风险点，这三步任何一步都不能出问题。

 

他们分别是：省提名审批、工签审批、联邦审批。

 

• 省提名审批审什么？省提名审批机构是各省移民办公室。审核内容主要是EOI打分，以及（如无LMIA）审核雇主雇佣合理性。

 

• 工签审批审什么？工签是由联邦移民部审核。审核的内容很多，简要地说就是以上几大块：职业经历、英语能力、雇主雇佣和理性。在工签审批时，除了要提交“无犯罪”、“体检”等材料，还会完成一个重要步骤，那就是“背景调查”。很多人都会在这一步因为“职业经历不足”、“英语不足”而拒签。

 

• PR联邦审批审什么？PR阶段也是由联邦移民部审核。审核内容和工签审批有很多重叠，而且因为都是同联邦移民部审核，所以已经审核过的内容不会再重复审查。如果主申请人之前已经做过LMIA和工签，那么PR审核阶段只会涉及“家庭其他成员是否inadmissibe”的问题（安调、残疾等问题），以及入境后主申请人工作真实性等问题。

 

 

 

二、为什么雇主担保中追求“一步到位/中国等PR”，或者“中国递交省提名”反而风险更大？

 

1、首先，在中国（加拿大境外）等PR就是吊打雇主的“雇佣动机”的自杀行为。

 

刚才说过了，雇主担保的核心前提，是雇主要向移民局证实，“他用相同条件在本地找不到合适人才，又因为企业发展急需用人，所以不得不去海外招募人才”。这句话，无论在LMIA阶段，还是省提名或PR阶段，都是ESDC、省或联邦审查的重点。而在安省雇主担保或萨省雇主担保中，疫情前联邦阶段18个月，疫情下联邦阶段21个月。你坚持在国内等PR，就相当于告诉移民局，雇主根本没有真实需求让你过来工作。联邦审查稍微严格一点，可以很容易阻断你的移民甚至让你和雇主因为虚假陈述进黑名单。

 

其实，安雇和萨省在2019年以前，一步到位等PR是可行的且有很多成功案例，这是事实。除了安雇和萨省，还有更多的项目曾经可以做到“一步到位等PR”，比如2019年底以前的AIPP和2020年底以前的NSEE。

 

这些项目当时为什么可以做到。两大原因。一是项目初期希望吸引更多人过来申请，名额宽松、审批也不算严格；二是由于初期申请人少，审批迅速，造成很多申请人可以做到省提名后4-8个月获得联邦审批拿到PR。

 

其实现在的NBEE和阿省EE、EEBC三个项目理论上还可以做到“一步到位拿PR”，因为即使省提名后积极申请工签入境，省提名后工签审批3个月，PR审批走EE只要6个月，所以工签递交稍微慢一点，工签获批后订机票和行前准备耽搁一点点，也就造成了工签和PR同时拿到，或者“PR后登陆”的实际效果。

 

但是请注意，目前即使这三个雇主担保+EE快速通道，也是不建议在国内等PR的。因为，在国内等省提名根本早就不是最佳操作！

 

 

2、其实，在中国（加拿大境外）递交省提名是增加风险的错误选择。

 

且不谈目前各省在疫情下境外（中国）递交省提名有3-6个月的审批周期而且有较高拒签可能，而同时境内（加拿大）递交省提名只要2-4周审批周期且几乎无拒签。抛开疫情因素，仍然建议LMIA工签后入境加拿大再递交省提名。

 

因为这样做，可以让你的雇主担保移民风险降到最低。

 

刚才分析过，工签时会对“中国职业经历背调”、审查“语言”、并完成体检等。而LMIA则是加拿大政府对雇主雇佣你的合理性的正式审查结论。

 

在用LMIA+工签作为先导时，就是把你的所有值得担心的风险点全部挡在了辞职和入境加拿大之前！

 

而追求中国递交省提名，就是把最简单的步骤先做完，然后把风险全部压到了省提名之后。这样做，是让你的整体移民机会成本（风险）大大增加的，但是这样做是中介最高兴的。

 

 

三、为什么中介愿意鼓吹“一步到位/中国等PR”，或者“中国递交省提名”这种高风险操作？

 

1. 因为这些你爱听，你从直觉上认为中国拿到的步骤越多越保险，你希望这样，中介顺着你说当然更容易签单；

2. 很多中介并无优质雇主和真实岗位提供，你不入境他就没有“乙方责任”，就不会因为雇主挂靠或管理不善等因素出现失败和退费；

3. 因为省提名步骤其实相对最容易，因为不需要中国职业经历背调，对语言没有严格要求，很多省EOI过了就行。而一旦获取省提名，你的绝大部分款项就要支付了。很多中介相配套的说辞是：“省提名过了就成了”。对于没有LMIA工签的加拿大境外省提名，这句话是最大的谎言。

4. 因为省提名成功后再发生工签或PR被拒的危险虽然很大，但是主要风险点在于“中国职业经历背调”，“语言能力不足”，而这些都是“甲方责任”，正常的移民服务合同里，由于职业经历背调和语言不足导致的拒签，中介作为“乙方”不承担任何责任，也不会退费。

 

 

所以，说到底，你自己是一切的根源。你希望尽量延迟入境降低风险的初衷迷惑了你自己，导致你选择了让你机会成本最大化的操作。你对语言等的信心不足导致了你轻信了“省提名过了就OK了”的谎言。

 

记住：

1、移民局希望你境内工作同时递交省提名；移民局反感和质疑你的“不积极入境工作”；

2、你的“职业经历背调”和“语言考核”躲不过去，越早完成越保险，最好在辞职入境前全部过关；LMIA工签其实在你职业和语言没问题的前提下，成功率一直很高。如果你工签都能拒签，那么你PR阶段也肯定不过了关。

3、不要凭直觉办事，移民上很多事实真相是反直觉（Counter-intuitive）的，“雇主担保风险低于留学移民”如此，“LMIA工签入境后递交省提名让你风险最小化”和“中国等省提名/中国等PR风险最高”也是如此。